当研究会では会社概要と全般統制の詳細なアンケートを用意し、これに基づいて実施したセルフチェックの結果を送信していただくことによって、当研究会の研究内容を基にスコアリングした評点と偏差値をお返しし、全社的内部統制の評価の参考にしていただこうとするものです。お送りいただく内容は完全に匿名で実施していただくことになりますが、当研究会における今後の研究目的に役立てられるよう正確にご記載願います。なお、会社概要にありますJ-SOXの適用ありかどうかにチェックいただくことによって、それぞれに別の配点をいたします。

経営者が事業承継を行う際には、後継者が経営を円滑に行えるような状況にしておきたいと望むことが多いと思われます。これは、強い営業力や技術力、資金余力など経営を行う上での必須の事項に眼が行きがちです。しかし、それだけで十分でしょうか。現経営者に対する従業員の忠誠心は後継者の時代においても持ち続けてもらえるのでしょうか。現経営者の人格やカリスマ性に頼った経営から、より組織的な経営方法への転換の必要はないでしょうか。そのような場合に内部統制の導入が検討されます。

新会社法の下で会計参与の制度ができました。税理士の先生からは就任に否定的な意見も出されておりますが、一部の金融機関が金利優遇制度を始めるなど、経営者から先生方に顧問税理士ではなく会計参与を頼まれ、断りにくい場合もあるかもしれません。かといって、決算作成に重い責任を負う会計参与を引き受けるには、決算作成に関する内部統制が構築されていることが前提となるでしょう。

注意　必ず会社概要と全般統制の両方を送信してください。
　　　　同じメールアドレスから複数の会社を送信される場合、会社概要の業種欄に
　　　　区別できる情報を独自に入力しておいてください。

J-SOXにおいては統制環境を中心とした全社的統制は重要です。しかし、自社のみでチェックリストをつぶしてみても、レベル感は正直言ってよくわからないものです。チェックの結果を他社と比較することで全般的内部統制の評価の参考にしていただこうとしています。